在招聘现场，常会看到这样的简历：有的太“简”了，只写了时间、工作单位、岗位；有的则太长，基础岗位就描述了三页纸；还有的简历上用的照片是大头照，甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率。
因为用人单位人事可以从一份简历中，看出求职者最基本的职业态度！试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢？那么，简历中需要包含哪些关键信息？主要有以下几点：
包括姓名、联系方式(电话、邮箱)、家庭住址等。确保信息准确无误，特别是电话号码，一定要写常用的。如果你的简历长时间没有更新，首先要检查更新的就是个人信息。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌(ps:国企、事业单位等尤其考虑政治面貌)。
这一点是大多数人忽视的内容，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢同时让HR一目了然。
对于应届生来说，教育背景是简历中的一个很重要的信息，一般是按照时间倒叙的写法来写。
可选信息大家可以根据自己应聘的职位和自身情况来突出优势，规避劣势。
如果已有的工作实习经历与应聘职位关联度高，那通过的概率就大。这一部分内容包括工作时间、公司/组织名称、公司简介、部门名称、职位名称、工作实习具体内容。
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。
少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
Situation：事情是在什么情况下发生
Target: 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
一般来说项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
而对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面。一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可！
根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相关的软件操作技能。
专业技能建议不要写的特别多，写一些能提升你分量的技能，同时专业术语不要用错， 多写一些能落地的技能，理论性的技能尽量少写。
一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。
另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
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