在找工作时，有人投递上百份简历，
才收到一两个邀约电话，有人一投一个准。
这其中的差异在哪里？
怎样写出让人眼前一亮的简历？
怎样提高简历通过率？
招聘信息里都隐藏了什么信息？
非凡职涯
在数千求职者真实求职经历总结基础上，
结合上百位HR和猎头的讨论结果，
和大家分享一些基础原则，
让每个人都能学会定制一份自己的完美简历。
购买电子设备的时候，我们都会拿到一份厚厚的产品说明书，但是，一拿出来，我们就会将其丢到一边。简历，就是你推销自己的品牌广告、产品说明书，文字越长，被认真的阅读的概率就越小。
因此，在撰写简历中，我们要遵守的首要原则就是“KISS原则”。
所谓KISS原则，即为“Keep it simple and stupid”，意为“简单即美”。
HR每天阅「历」无数，大概就像我们看一长串的代码一样，一篇接着一篇的简历，已经麻木。要想抓住HR的眼球，必须在5秒钟内，让HR产生“这个人和岗位很吻合”的印象。
所以，KISS原则在简历中的体现就是文字精炼、逻辑清晰、重点突出。在形式上，就要求在1页A4纸内搞定。
这种“少即是多”的方法，说起来容易，具体到执行，可以参考以下4个技巧。
技巧1
换位思考：明确用人单位的需求
现在想想，如果你是HR，在简历这个环节，你会如何筛选合适的应聘者？
是翻来覆去逐字逐句回味，而是施展一目十行大法？
很明显是后者。
因此，在投递目标岗位前，一定要研读岗位需求，提炼出该岗位的关键要求并进一步细化。
在撰写简历时，需要根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本。尤其要在求职岗位、求职行业、技能优势三个方面，要体现出“人岗匹配”，这样才能吸引HR的注意。
即使是相同的岗位，不同的公司也会有不同的需求，需要有针对性地对自己的相关经历进行包装。
比如A公司的用户运营，要求候选人要求要具备相关行业经验而且要有成绩体现。那么，你在写简历的时候，就要将自己的相关行业经验和运营成果，着重体现在显眼位置。
而B公司的用户运营，要求候选人要有活动运营的经验。那么，你就要将自己的社群活动经验重点包装。
技巧2
突出优势：提炼亮点，点明你的胜任力
你的简历在HR面前，可能只有15秒，要让HR第一眼留意你，要保持简单、简洁。
那么要让HR觉得你和需求吻合甚至还超越期待值，那么，就要将你的个人优势放在开头的位置。一般优秀的简历也都这么做。
什么是你的个人优势？以产品为例，产品的优势，就是它的关键卖点。对于这段关键卖点的描写，就是吸引别人下单的文案。
关于亮点的描述，可以从以下3个方面入手：
1、体现的你的职级水平
如果你是团队的leader，体现自己完成本职工作之外，还会带领团队完成目标。
如果你还没带过团队，就要体现自己能够独当一面，能够自主迭代，保障业务目标达成。
2、体现你的个人标签
如果你有名校、名企的履历，写它。
如果你有出色的业绩，用数据佐证它。
如果你想体现自己的成长速度，那么从0-1的业务开展、创业的经历会给你加分。
如果你想体现个人影响力，可以体现发表过相关文章、参加过行业交流会等。
3、与相关行业/岗位的匹配
将自己与相关行业的履历，用简洁清晰的语言体现出来。
比如你应聘的是B端产品经理，那么你的亮点就可以写
“有N年B端产品经理经验，落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。
?技巧3
制造联系：把过往经验与应聘岗位挂钩
如果是跳槽，可以从相关的项目经验、相关的工作经验、相关的行业信息、相关的技能四个方面入手，将过往经验写的与招聘需求贴合。
而对于那些初入职场的大学生或跨行业的职场人士来说，此前的学习专业或工作经历，可能与应聘的岗位没有直接关系。
那么，这时候，就需要将自己的实习经历、项目经验等，找到与应聘岗位的共性。
比如，你是一个应届生，学的是计算机专业，应聘的岗位是运营。即使你在实习中也没有做过运营工作，但是你会剪辑视频、会PS或在自媒体号上发布过文章，就可以将这些技能、经验写上去。
再比如，你是一个销售，去应聘培训岗。回顾一下，自己是否在做销售中给别人做过培训？是否参与过培训活动的筹备、执行工作？
另一种制造关联的方式，就是去体验该公司的产品、活动。在简历中，适当体现自己与之相关的标签。这需要你去仔细研究公司的文化、产品、事件和活动等，在面试的时候，确保应答如流。
?技巧4
量化成果：体现成绩的地方，多用数字说话
人类天生对数字敏感，越充分的数字，越体现你的专业性。
看两个展示成绩的例子，高下立判：
1、独自带领团队开拓了1000位新客户，累计完成销售额超2000万元。
2、独立带领团队拓客、销售，具有丰富的团队管理经验和销售经验。
同样想要表达领导力+业绩，第1个直接抛出数字，比空洞的“销售力”“领导力”，更具有说服力。数字本身不带有主观色彩，也更显得客观公正，而不是天花乱坠的夸夸其谈。
所以，在简历当中，描述自己的经历，最直观的写法就是把之前的工作或学习成果用数字的形式展现。让数字为你的实力代言。
最后回顾下我们的简历4大技巧
1、换位思考：明确用人单位的需求
2、突出优势：提炼亮点，点明你的胜任力
3、制造联系：把过往经验与应聘岗位挂钩
4、量化成果：体现成绩的地方，多用数字说话
无论你是刚走出象牙塔的大学生，还是工作多年的职场老鸟，都可以通过以上简历技巧，表现出自己为应聘岗位做好了充分准备，给HR留下良好的第一印象。
你学会了吗？
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