简历，是我们的个人品牌，只不过这个品牌是以文字的形式呈现。你的简历决定了你的价值，你的简历就是你工作的起点。一份专业的简历能为你赢来一个500强的面试，一份不达标的简历也能让你在5秒内失去面试资格。
简历如此重要，那么，写简历究竟有哪些原则和技巧？HR透露写求职简历的5大技巧，我们一起来了解一下吧。
01：逆时间撰写求职简历内容
简历各个板块的内容从你最近的经历开始写，按照时间倒推的方式列举你的教育经历、个人信息、工作经历等，这样便于HR了解你的职业发展和成长的全过程，对于你有一个清晰的认识。
一页的简历可以让HR很方便的浏览简历，确定候选人是否匹配。如果简历内容太少，不够一页纸，HR对简历不能做出准确判断。如果简历内容太多，重点又不够清晰，HR对简历没有整体感。所以，简历一页纸刚刚合适，HR也会喜欢这样的简历。
在筛选简历过程中，HR会通过关键字来进行判断，关键字越多，HR可以抓住简历的重点，也会觉得你是更合适的人。所以，在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解，然后将关键词写入简历中。
比如，你应聘财务方面的岗位，那么HR会对“会计资格证”、“Excel”、“账务处理”等词敏感。
为了让你的简历核心内容不被HR看漏，再不影响整体观感的情况下，你可以给你的简历核心部分进行一些标记，提升HR的阅读效率。
很多时候，用过于概括的写法进行简历内容撰写是很吃亏的，明明大家的经验都一样，但写出来就不一样了，得到面试邀请的机会也就不同了。
如像下面这样用过于概括的方法写会计方面的简历内容：
负责公司账务的处理
负责每月报表的整理
完成上级交代的其他任务
HR看到这些，完全没办法判断一个人的能力，自然，你接到面试邀请的几率也更低。
采用“具体+量化”的写法，可以这样：
负责公司每日账目的录入，平均每月录入信息条数5000+
负责公司各部门数据统计，每月整理报表XXX张
很明显，HR都知道你做了什么，对于工作能力也有了具体了解，邀请你面试的理由也越多。
简历的内容固然重要，但是当HR在接触简历内容之前，第一眼看到的是你的简历的名称、邮件名称。如果不注意简历名称，当HR收到邮件后，往往会认为是什么无关紧要的邮件。
那简历的名称到底怎么写？正确的简历名称写法应该是：应聘公司+岗位——姓名。如果有特别经历，也可以在后面加上。如对方表示实习3个月以上的优先录取，如果你能做到，那么你就可以这样写：应聘公司+岗位——姓名——可实习3个月以上。
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