1、简历的作用是什么？
让HR一眼就觉得你是他要的人
明确告诉HR你适合做什么样的工作
2、简历应该有哪些内容？
标题：切记不能写个人简历，HR都知道这是简历
个人信息：姓名、手机、邮箱，政治面貌除非是国企否则可以不写
求职照：长得帅长得美可以放，长得丑就别放的，因为这是一个看脸的世界
经历：
简洁（经历的描述，短句描述、分类）
具体（所做的事情写详细，具体做法）
有条理（按顺序描写，两种办法：时间、逻辑）
具体数字描述
获奖经历：除非成绩特别优秀，奖项对运营来说没什么关联
自我评价：了解这个岗位要求的人具备什么能力，自身有没有切合点，主观评价+客观事实比较有说服力
评判标准：
是否与简历相呼应
是否每个人都可以用这样的话评价自己
是否突出自己的卖点，与应聘方向相匹配
技能证书：和应聘岗位相关的，例如新媒体运营，广播学专业
应聘岗位：必须要写，明确告诉HR你要应聘什么岗位，节约HR判断时间
简历的命名：应聘岗位+姓名+联系方式
排版：
原则1：简历尽量一页纸
原则2：不求花哨，但求简洁
原则3：按与求职意向相关性排序
3、没有工作经验怎么办？
无中生有：写该产品的运营方案，可以从知乎、微信公众号了解，参考别人怎么写的
4、参考模板
摘自：吴炜韡 公众号：洪七公讲古
