职业生涯 ｜ 作者/李金铭。 职业生涯咨询师、培训师
本篇文章内容大纲（部分内容选自《新精英生涯》）
对于2020年不平凡的求职季，先来说三个事实。
疫情对就业有一定冲击，但实在没必要过度悲观，我们不妨站在雇主的方面考虑，企业面对各种压力，也需要快速招到合适的员工。
这个道理就像每个人都会觉得别人比自己过的好一样，
求职者觉得找工作难，企业觉得找好员工难。
还有很多大企业想趁此机会招人。所以，工作机会并不比平时少，但一定要换个思路。
除一些工作流程相对固定的传统企业外，在很多公司的招聘信息上，虽然什么岗位、要求等写的很详细，但本质上，他们还是不知道心里真正想要的人什么样。
有点像谈恋爱，事先提多少条件都没用，只有面对面见到这个人才知道合不合适。
在工业时代，企业对新员工的要求，就像军队招人，身高、视力、体力、智力，这些要求是明确的。
但在很多创新型企业，据说有六分之一的岗位，不是在招聘之前规划出来的，而是公司遇到了合适的人，临时创造出来的。
站在雇主的立场来看，他们关心的是招人的效率，而不是对你公平不公平。
一般公司好的工作岗位，并不在招聘网站发布。
首先看内部有没有合适的人，如果没有，会让同事推荐他的熟人，因为知根知底的人，用起来更放心。最后找不到了，才会去招聘网站上看简历。
面对这三个事实，不要被动等待雇主的决定选用，你要主动想尽一切办法“帮雇主决定”，让他们知道你能给他们带来价值。
向外探索，去搜集更多的行业信息，站在企业的角度想他们需要什么，然后带着价值去找机会。
作为一个应届大学毕业生，该怎么证明自己的能力呢？
其实创新公司，在招聘大学生的时候，并不指望你立刻解决很多问题。
它考察你有没有明确目标的能力，并且想方设法、协同他人解决问题的行动和思维。
你可以把过去有过的很有成就的事件，提炼出你拥有的能力，表述出来。
如果没有这样的事件，你还可以给自己设定一个目标。
哪怕组织一项小活动，参加一次比赛。
不是为了不是活动有多成功，比赛得了什么名次。
而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。
然后，想方设法、借助一切资源，解决掉这个难题。
最后把这个过程，记录下来。
无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就比那些仅仅靠简历求职的人多了一件法宝。
无论是刚毕业的大学生，还是已在职场，一定要明白职业这个概念。
比如保险推销员，就属于金融行业，销售职能。
在职业里，行业、职能、组织都在随着时间不断变化，但是你依然可以把现有工作的能力、优势和资源利用在新工作里。
所以隔行如隔山，隔的只是入口处的知识，积累的能力是可以迁移的。
这八个职能不一定每个企业都有，但所有企业里的职能基本就这八个。
1-4职能属于业务部门，如果你喜欢变通、灵活处理问题的工作，可以选择业务部门。
5-8职能属于运营部门，如果你喜欢规律性较强，相对流程较固定的工作可以选择运营部门。
如果你比较内向，可以选择生产、研发、财务等做事类的，
如果你比较外向，可以选择人力、行政、市场、销售、客服、服务等和人沟通类的工作。
根据自己的喜好选择相应的职能。
三种调研方式
1、上网查
百度、知乎、招聘网站、行业社群等。
2、找人问
去找业内人或者HR朋友、猎头，或者职业访谈，只有深入在行业内部的人才能告诉你职业的本样。
3、亲身体验
参与实习或者成为他们的客户等。
1、了解一个企业可以关注那些内容呢？
比如，业内名声排名、公司的体制和资本、官网、合作方、员工的感受等等。
可以通过网络资源查询。
2、企业主要看什么呢？
大公司看业务，小公司看老板，政府机关看平台。
3、在选择公司方面，不同公司的特点。
缺点是，你在大公司里会被分到某个部门，比如说，做技术的就只能做技术，很难去了解用户体验。大公司不会让你接触到全方位的数据以及产业运营。
变化的时代，发现你的核心竞争力才是根本。
核心竞争力是一个企业与人才能够长期获得竞争优势的能力，他应该是一种有价值的、稀缺性、难以复制并持久的竞争力。
你的能力、目标、内心需求会随着时间不断变化。
所以即使找到了心仪的工作，也要居安思危，每隔2-3年，定期的停下来重新思考一下自己的人生方向，自己的核心竞争力，以及外界的环境是怎样的。
最好的机会一定会留给有更多准备的人，最后，祝你一切顺利。
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